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招人，科達(dá)制造“頭號(hào)工程”

Recruitment, Keda manufactures "Number One Project"

科達(dá)下一步要聚焦打造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而提升競(jìng)爭(zhēng)力靠的就是人才，招才引智是科達(dá)各位一把手和他當(dāng)前的“頭號(hào)工程”。對(duì)人才的渴望，在科達(dá)三十年的發(fā)展長(zhǎng)河中并非曇花一現(xiàn)，而是貫穿于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)中。

了解科達(dá)

70個(gè)+

主要經(jīng)營(yíng)單位
10000人+

員工
96.96億

銷售額

職業(yè)路徑

career path

建立多通道、能上能下的員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制
打破員工職業(yè)發(fā)展瓶頸，建立完善的員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制，促進(jìn)員工科學(xué)合理縱向和橫向發(fā)展

共同成長(zhǎng)

grow together

關(guān)注員工的成長(zhǎng)，促進(jìn)員工與公司的共同成長(zhǎng)

從新員工培訓(xùn)，到專業(yè)技能提升課程，再到“關(guān)鍵人才”培訓(xùn)專項(xiàng)，公司通過(guò)系統(tǒng)性的培訓(xùn)賦能，讓每位員工時(shí)刻保持學(xué)習(xí)，挖掘自己的無(wú)限潛能。

導(dǎo)師制 / 師徒制

您的職場(chǎng)輔導(dǎo)員

由經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩進(jìn)行“傳幫帶”，幫助新員工完成轉(zhuǎn)換角色、新環(huán)境融入及未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
科達(dá)學(xué)院

您的專屬“充電寶”

領(lǐng)導(dǎo)與管理能力、崗位通用能力、專業(yè)力賦能等數(shù)百門課程任意學(xué)，讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣。
關(guān)鍵人才培養(yǎng)

讓學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展同步

公司內(nèi)部結(jié)合不同人群職業(yè)發(fā)展需求定期開(kāi)展高質(zhì)量專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，讓學(xué)習(xí)從被動(dòng)變成主動(dòng)。

科達(dá)培訓(xùn)課程體系

Keda training course system

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