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    乘風(fēng)破浪,再創(chuàng)佳績——科達陶機板塊2021半年經(jīng)營會議隆重召開

    發(fā)布時間:2021-07-19 發(fā)布人:admin 瀏覽量:加載中...

    7月17日,科達制造陶機板塊2021年上半年度經(jīng)營會議在總部大樓隆重召開。公司董事長邊程,總經(jīng)理楊學(xué)先,副總裁曾飛、周鵬,總部及陶機板塊骨干共100多人出席了會議,其中多人由于身處海外或處于隔離期,均通過視頻直播一同參與了會議。

    總經(jīng)理楊學(xué)先:以貢獻者為本,把科達“做優(yōu)做精”

    會議首先由楊總進行了專題講話。講話伊始,楊總先感謝了科達廣大海外銷售及服務(wù)人員無懼疫情、冒著危險奔赴及駐扎在海外,圓滿完成了公司交托的任務(wù),他們無愧于科達“最可愛的逆行者”,科達取得的成績離不開他們作出的重要貢獻。

    楊總表示,經(jīng)過大家的齊心協(xié)力,上半年取得了亮麗的成績,但仍存在很多不足之處,大家不要被成績所迷惑,要再接再厲,堅持改革,堅定信念,實現(xiàn)既定的目標(biāo)。他同時回顧了去年“7.11陶機業(yè)務(wù)再出發(fā)工作部署會”后,改革一年來的顯著變化。楊總說道,目前改革方向基本達成共識,支持改革的因素進一步強化,同時經(jīng)營意識逐步形成,經(jīng)營理念發(fā)生轉(zhuǎn)變,大家逐漸從管理者往經(jīng)營者進行轉(zhuǎn)變,效益目標(biāo)比較明確。實事求是、務(wù)實落地的作風(fēng)等短期成效逐步體現(xiàn)。不過,他也強調(diào),科達現(xiàn)在就是要站在全球化的層面上與國際上的一流對手進行“交鋒”,變革的主題永恒,改革的道路任重道遠(yuǎn)。

    在闡述解讀陶機板塊組織架構(gòu)的時候,楊總表示必須堅持科達、力泰、唯高“三個公司、三個品牌、三個團隊獨立經(jīng)營”的經(jīng)營理念。按照楊總的設(shè)定目標(biāo),各板塊必須以效益+品牌為目標(biāo),既要做大更要做強,不片面追求市場占有率和銷售額。對于科達窯后整線,楊總定位是既要品牌(口碑)第一,也要市場占有率第一。

    楊總也在會上分享了他的經(jīng)營與管理觀點。他指出,事業(yè)部和子公司是經(jīng)營的主體,“一把手”是核心。經(jīng)營不等于市場營銷,但經(jīng)營者必須要懂市場、懂客戶,總經(jīng)理也必須是最好的銷售人員,必須要到市場中去,而且是市場的最終決策者。經(jīng)營主要是方向把控、是決策的過程,管理是執(zhí)行和落地;經(jīng)營是做正確的事,管理是正確地做事。同時,管理必須要講科學(xué),要相信“科學(xué)管理”和“管理方法論”。楊總提到,要把經(jīng)營意識、成本意識滲透到每一位員工的思想中,將資源最大限度歸集到經(jīng)營單位中去。

    隨后,楊總通過分享他最近閱讀的一篇文章,闡釋了企業(yè)管理所面臨的四大痛點:CEO缺位、財務(wù)管理薄弱、對競爭者了解太少、年輕人看不到機會,他結(jié)合科達的實際情況進行了詳細(xì)的解讀,娓娓道出了他的經(jīng)營價值觀,他要求各個經(jīng)營單位的一把手要努力成為全方位的經(jīng)營+管理負(fù)責(zé)人;各個經(jīng)營單位要建立起“數(shù)據(jù)說話”的企業(yè)文化,實現(xiàn)業(yè)務(wù)財務(wù)一體化;要加深做透行業(yè)、競爭者的研究,做到在戰(zhàn)略上藐視任何競爭對手,在戰(zhàn)術(shù)上重視每一個競爭者;必須加大力氣建立年輕人才梯隊,賦能企業(yè)的未來。

    在研發(fā)管理上,楊總指出研發(fā)管理跟技術(shù)研發(fā)一樣重要。優(yōu)秀的研發(fā)人員是企業(yè)的寶貴財富,但研發(fā)人員的行為必須被約束和管理。科達未來將繼續(xù)利用 “平臺+待遇+股權(quán)”的優(yōu)勢來吸引更多優(yōu)秀的技術(shù)人才。在銷售管理上,楊總表示,銷售人員同樣重要,優(yōu)秀的銷售人員同樣是企業(yè)難得的財富,但任何人的行為必須要被約束和管理。他強調(diào),市場的決策權(quán)還是在經(jīng)營單位。

    最后,楊總表示,科達必須“以貢獻者為本”,不要口號震天響,更不要匯報型的領(lǐng)導(dǎo);同時必須堅守廉潔,杜絕腐敗,要潔身自愛,不要心存僥幸,每個人都要以身作則,管理好自己和身邊的人,公司對貪腐行為肯定是要動真格的,一旦發(fā)現(xiàn)立刻被揪出來不會被寬容。

    在楊總發(fā)表主旨演講后,各板塊負(fù)責(zé)人先后在現(xiàn)場或通過實時視頻匯報了上半年的經(jīng)營情況及下半年的計劃部署,楊總一一進行了現(xiàn)場點評。

    董事長邊程:戒驕戒躁,改革一直在路上

    最后,邊董發(fā)表了重要的總結(jié)講話。他開宗明義表示,大股東進入科達后,將繼續(xù)延續(xù)科達“財散人聚,財聚人散”的優(yōu)秀企業(yè)文化,繼續(xù)推行股權(quán)激勵政策,實現(xiàn)“強企業(yè),富員工,骨干發(fā)財”的發(fā)展目標(biāo)。但要求大家必須綁緊自律這根弦,保持清正廉潔的作風(fēng)。

    邊董隨后介紹了上半年科達其他板塊的經(jīng)營情況。他表示,非洲陶瓷板塊克服了疫情等一系列不利因素,取得了亮眼的業(yè)績,而且根據(jù)當(dāng)前的戰(zhàn)略布局,未來幾年都會保持一個高增長的態(tài)勢。在藍科鋰業(yè)的業(yè)務(wù)上,當(dāng)前正處于新能源的風(fēng)口,得益于藍科鋰業(yè)碳酸鋰項目的不斷擴產(chǎn),收獲了豐厚的投資回報。與此同時,安徽的墻材機械的龍頭效應(yīng)逐漸顯現(xiàn),業(yè)績維持在穩(wěn)健增長的通道上。

    今年上半年陶機板塊同樣取得了歷史上少有的好成績,邊董表示,在成績面前大家必須要保持清醒,客觀分析。盡管大家付出了很大的努力,不過他認(rèn)為,這個可喜成績的背后更多是市場興旺的推波助瀾,我們在很多方面仍存在明顯的不足之處,甚至可能會危及正常的經(jīng)營。有關(guān)楊總上午闡述的經(jīng)營理念,邊董表示他完全贊同,但是必須要更快地落實到位,補短板、強弱項,盡快扭轉(zhuǎn)公司目前存在的不合理的狀況,在產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)管理、市場開拓、人才培養(yǎng)上花大力氣進行徹底的改革,排除萬難,懷抱決心及勇氣去“破舊立新”。

    首先,邊董指出,在產(chǎn)品研發(fā)上我們要做到真正的技術(shù)引領(lǐng),與競爭對手拉開明顯的距離,同時在新一代技術(shù)如數(shù)字化、智能化、5G應(yīng)用等的部署上要快速進入,加大投入,組建團隊進行技術(shù)攻關(guān),不能有半分懈怠,要時時刻刻保持領(lǐng)跑行業(yè)。

    其次,各經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在年輕人的提拔上力度要更大,在用人上大膽提拔80后、90后,該給福利、待遇就給福利、待遇。同時要求年輕人要快速成長,盡快完成人才梯隊的交接。與此同時,也歡迎曾經(jīng)流失的、德行好的“舊科達人”重新回歸。

    再者,充分利用好各個生產(chǎn)基地,把生產(chǎn)管理做精做細(xì),切實把成本管理、效率管理提上一個臺階,實現(xiàn)科達生產(chǎn)組織體系質(zhì)的飛躍。在設(shè)備硬件及軟件的投入上,要毫不遲疑地更新?lián)Q代,保持競爭力,同時努力創(chuàng)造好的生產(chǎn)工作環(huán)境。

    最后,就是繼續(xù)加大市場的開拓,尤其是海外高端市場的開拓,真正實現(xiàn)與國際競爭者的同臺競技。海外銷售人員要真正進入到這塊市場,開辟新的“戰(zhàn)場”。

    邊董強調(diào),大家在下一步的銷售活動中要注意把控風(fēng)險,確保企業(yè)健康安全穩(wěn)妥,為未來更長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。陶機業(yè)務(wù)的真正蛻變絕對不可能一朝一夕,我們要在取得上半年佳績的同時看到背后的真實短板,戒驕戒躁,認(rèn)真思考,堅定目標(biāo),相信在楊總的帶領(lǐng)下未來2-3年會見成效。改革一直在路上,大家一道為推動科達未來成為“由內(nèi)到外、由客觀到主觀的世界陶瓷機械老大”不懈奮斗,聚力同行!

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