進入下半年，隨著巖板市場的火爆，科達訂單激增。盡管各個車間都在開足馬力日夜生產(chǎn)，滿足客戶的上線需要，依然存在用工緊缺、招工難的客觀現(xiàn)狀。為了更好地解決用工短缺難題，在科達制造與鹽湖股份高層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司通過采用靈活的“共享用工”方式以緩解當(dāng)前招工難、用工荒的問題。
“共享用工”是國家人力資源社會保障部認可的一種新型的用工方式，雙方企業(yè)通過開展“共享用工”，在用工余缺上進行調(diào)劑合作，解決雙方用工富余與緊缺的矛盾，提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)。鹽湖股份位于青海，由于行業(yè)與氣候的原因，部分工廠當(dāng)前正處于生產(chǎn)淡季，滿足了“共享用工”的基本條件。為推動科達制造-鹽湖股份“共享用工”的有效落地，公司副總裁周鵬博士率廣東、安徽兩地人力資源管理人員前往青海鹽湖股份公司磋商交流，并在鹽湖股份相關(guān)公司進行了“共享用工”模式宣講動員、交流答疑等工作，最終雙方確定第一批“共享用工”36名，并于2020年11月15日正式到司報到，其中有 34名鹽湖股份的員工前往科達廣東基地，2人到安徽基地。
16日上午，公司舉行了簡單的歡迎儀式，歡迎30多位從青海格爾木遠道而來“火線支援”的鹽湖股份員工，公司總裁辦主任饒瓊及人力資源經(jīng)理夏利利為這批員工簡單介紹了這幾個月的工作、生活安排，并現(xiàn)場解答了大家的提問。希望大家在培訓(xùn)過后，盡快投入到生產(chǎn)中，積極融入科達，開心平安地工作、生活。
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